Contratar por indicação é a melhor maneira ?


Há boatos de que em certas areas profissionais ou empresas você só com uma vaga com QI que no caso não quer dizer quociente de inteligência que é o significado original da sigla e sim no mundo profissional significa “quem indica”  ou nada mais do que o famoso apadrinhamento pratica comum na política brasileira, empresas e outros lugares onde na maioria das vezes critério principal não é o conhecimento em idiomas, não é o conhecimento em informática, experiência profissional ou nível de escolaridade e sim ser amigo ou parente de alguém com influencia na empresa.

A vantagem desse tipo de contratação é a referência que já se tem da pessoa (embora essa referência será parcial), talvez por conhecer alguém facilite o entrosamento com o resto dos futuros colegas de trabalho, porém tem um outra desvantagem que deve ser levada em conta sempre.No mercado de trabalho brasileiro há uma grande mão de obra ociosa e qualificada em busca de oportunidades que pode ser mais qualificada do que o candidato indicado.

Portanto a melhor solução é nunca dispensar o processo seletivo e convocando para tais tanto os candidatos indicados por parentes e amigos, como aqueles que estão disponível para o mercado de trabalho, além de mais justo é mais eficiente.

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